djvu LEY FEDERAL DEL TRABAJO (MÉXICO) (Spanish Edition)

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970
TEXTO VIGENTE
Última reforma publicada Diario Oficial de la Federación 14 de mayo de 2026

La Ley Federal del Trabajo constituye el ordenamiento fundamental del derecho laboral mexicano, regulando las relaciones de trabajo entre personas trabajadoras y empleadores con el objetivo de garantizar condiciones de empleo dignas, justas y equitativas. Su finalidad es equilibrar los factores de la producción, proteger a la parte trabajadora y asegurar la justicia social, conforme a lo dispuesto por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

El ordenamiento establece los principios rectores del derecho del trabajo, entre los que destacan la dignidad humana, la no discriminación, la igualdad sustantiva, la estabilidad en el empleo, la irrenunciabilidad de derechos, la primacía de la realidad y la libertad sindical. Se definen los elementos de la relación laboral, los tipos de contrato, las jornadas de trabajo, los descansos, vacaciones, salarios, aguinaldo y demás prestaciones mínimas obligatorias.

La Ley regula de manera detallada los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras y de los patrones, incluyendo normas sobre capacitación y adiestramiento, seguridad e higiene, reparto de utilidades, protección a la maternidad y paternidad, trabajo de menores, trabajo de personas con discapacidad y modalidades especiales de trabajo. Se incorporan disposiciones para prevenir el hostigamiento y acoso laboral.

Asimismo, el ordenamiento desarrolla el régimen colectivo de trabajo, regulando los sindicatos, la negociación colectiva, los contratos colectivos, los reglamentos interiores de trabajo y el derecho de huelga. Se establecen procedimientos para el registro sindical, la legitimación de contratos colectivos y la democracia sindical, fortaleciendo la transparencia y la representatividad.

La Ley establece el sistema de justicia laboral, regulando los procedimientos para la solución de conflictos individuales y colectivos de trabajo, a través de los Centros de Conciliación y los tribunales laborales del Poder Judicial. Se privilegia la conciliación previa, la oralidad, la celeridad procesal y el respeto al debido proceso.

En conjunto, la Ley Federal del Trabajo constituye el pilar normativo de la protección del trabajo en México, orientado a garantizar condiciones laborales justas, promover la paz social, fortalecer los derechos colectivos y asegurar el acceso efectivo a la justicia laboral dentro de un Estado social de derecho.